Zatrudniasz pierwszego pracownika
Pomagam ustalić, jakie dokumenty, szkolenia i działania należy przygotować przed dopuszczeniem do pracy.
Obsługa firm · Toruń i kujawsko-pomorskie
Bezpieczniejsze miejsce pracy. Spokojniej prowadzona firma.
Jednorazowo lub w ramach stałej współpracy porządkuję obowiązki BHP, wspieram po wypadkach przy pracy, a ofertę dla firm uzupełniam o OC działalności i wartościowe benefity pracownicze.
7 lat doświadczenia
praktyczne wsparcie BHP i ubezpieczeniowe dla firm
Wsparcie w jednym miejscu
BHP · OC firmy · benefity
Kiedy warto działać
W jakich sytuacjach mogę pomóc?
Zakres współpracy dobieram do etapu rozwoju firmy, rodzaju pracy i rzeczywistych potrzeb pracodawcy oraz zespołu.
Dokumentacja wymaga uporządkowania
Sprawdzam aktualność ocen ryzyka, instrukcji i dokumentów oraz wskazuję kolejność potrzebnych działań.
Zbliżają się terminy szkoleń
Dobieram właściwy rodzaj szkolenia, program i sposób udokumentowania do stanowisk występujących w firmie.
Doszło do wypadku przy pracy
Wspieram pracodawcę w ustaleniu okoliczności, przygotowaniu dokumentacji i zaplanowaniu działań profilaktycznych.
Chcesz przygotować firmę do kontroli
Porządkujemy stan faktyczny, dokumenty i organizację pracy, zamiast ograniczać się do samego uzupełnienia segregatorów.
Budujesz ofertę benefitów
Pomagam wdrożyć grupową ochronę życia i zdrowia także w mniejszym zespole, z uwzględnieniem budżetu pracodawcy.
Zakres oferty dla firm
BHP, ubezpieczenia firmowe i benefity w jednym miejscu
Każdy obszar możesz zamówić osobno. Stała obsługa łączy je w spójny plan dopasowany do działalności, odpowiedzialności firmy i potrzeb zespołu.
01
Usługi BHP
Dokumentacja, szkolenia i wsparcie po zdarzeniach oparte na rzeczywistych warunkach pracy.
Dokumentacja BHP
Oceny ryzyka zawodowego, instrukcje i dokumenty dopasowane do stanowisk, organizacji pracy oraz rzeczywistych zagrożeń.
Poznaj usługęSzkolenia BHP
Szkolenia wstępne i okresowe, programy dopasowane do stanowisk oraz prawidłowa dokumentacja przebiegu szkolenia.
Poznaj usługęPostępowania powypadkowe
Wsparcie od zabezpieczenia miejsca zdarzenia i zebrania dowodów po protokół, rejestr oraz działania profilaktyczne.
Poznaj usługęKonkretny zakres i ustalony rezultat
Dobra opcja, gdy potrzebujesz szkolenia, oceny ryzyka, aktualizacji dokumentów albo wsparcia w jednym postępowaniu powypadkowym.
Bieżące wsparcie w miesięcznym abonamencie
Zakres może obejmować harmonogram działań, dokumentację, konsultacje, szkolenia oraz pomoc po zdarzeniach — zgodnie z ustaleniami dla firmy.
02
Ochrona odpowiedzialności firmy
OC dobierane do faktycznie wykonywanych prac, umów, terytorium działania i możliwych roszczeń.
OC firmy
Ochrona odpowiedzialności przedsiębiorcy dopasowana do rodzaju działalności, zawieranych umów, pracowników i możliwych roszczeń.
Poznaj OC firmy
03
Benefity pracownicze
Rozwiązania dla życia i zdrowia pracowników, dostępne także dla mniejszych zespołów.
Grupowe ubezpieczenie na życie
Elastyczna ochrona życia i zdrowia pracownika oraz jego bliskich, dostępna dla firm zatrudniających od 3 osób.
Poznaj ubezpieczenie grupoweGenerali, z myślą o zdrowiu pracowników
Cztery warianty prywatnej opieki medycznej dla pracowników i ich bliskich, bez karencji i ankiety medycznej, zgodnie z warunkami przystąpienia.
Poznaj benefit zdrowotnyNie musisz wdrażać wszystkiego jednocześnie. Po rozmowie ustalimy priorytety i zakres, który odpowiada obecnej sytuacji firmy.
Przejrzysty proces
Jak wygląda współpraca?
Najpierw poznaję sposób działania firmy. Dopiero później ustalamy dokumenty, terminy i rozwiązania, które są faktycznie potrzebne.
- 01
Rozpoznanie działalności
Rozmawiamy o liczbie pracowników, stanowiskach, procesach, lokalizacjach i występujących zagrożeniach.
- 02
Przegląd obecnej sytuacji
Sprawdzam posiadaną dokumentację, terminy, wcześniejsze zdarzenia oraz obszary wymagające uzupełnienia.
- 03
Plan działań i priorytetów
Otrzymujesz jasną propozycję zakresu, kolejności prac oraz informacji potrzebnych do realizacji.
- 04
Realizacja i dalsze wsparcie
Wykonuję uzgodnione działania jednorazowo albo prowadzę obszar BHP w ramach stałej współpracy.
Co warto przygotować?
Nie musisz mieć kompletnej dokumentacji. Na początek wystarczą podstawowe informacje, które pozwolą dobrze określić zakres pomocy.
- profil działalności i miejsca wykonywania pracy,
- liczba pracowników oraz nazwy stanowisk,
- maszyny, substancje i inne istotne zagrożenia,
- posiadane oceny ryzyka, instrukcje i rejestry,
- terminy ostatnich szkoleń i badań pracowników,
- informacje o wcześniejszych wypadkach lub zmianach organizacyjnych.
Najważniejsze obowiązki pracodawcy
Zakres wsparcia zawsze odnoszę do konkretnej firmy. Podstawowe obowiązki wynikają między innymi z Kodeksu pracy:
- art. 207 — odpowiedzialność pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy,
- art. 226 — ocena i dokumentowanie ryzyka zawodowego oraz informowanie pracowników,
- art. 237³ — szkolenie pracowników przed dopuszczeniem do pracy i szkolenia okresowe,
- art. 234 — działania po wypadku przy pracy, ustalenie przyczyn i zastosowanie profilaktyki.
Wartość dla firmy
Co daje uporządkowane podejście?
Uporządkowane obowiązki
Wiesz, jakie działania są potrzebne, kto za nie odpowiada i które terminy wymagają pilnowania.
Bezpieczniejsze warunki pracy
Dokumentacja, szkolenia i środki profilaktyczne odnoszą się do rzeczywistych stanowisk oraz zagrożeń.
Sprawniejsza reakcja na zdarzenia
Przygotowane procedury i dostęp do wsparcia ułatwiają właściwe działanie po wypadku lub zmianie w organizacji pracy.
Wsparcie odpowiedzialnego pracodawcy
OC firmy i dobrze dobrane benefity mogą uzupełnić ochronę działalności oraz ofertę kierowaną do pracowników.
Osobiste wsparcie dla firmy
Monika Kolenderska
Twój bezpiecznik w biznesie
Od 7 lat pracuję w obszarze bezpieczeństwa i ubezpieczeń. Posiadam kwalifikacje starszego specjalisty ds. BHP oraz doświadczenie jako specjalistka finansowo-ubezpieczeniowa Generali.
W dotychczasowej pracy wspierałam firmy o bardzo różnym profilu — między innymi warsztaty samochodowe, firmy budowlane, zakłady produkcyjne, firmy IT, szkoły oraz przedsiębiorstwa usługowe. Dzięki temu wiem, że skuteczne BHP musi wynikać z rzeczywistych procesów, stanowisk i zagrożeń, a nie z jednego schematu.
Doświadczenie w tych sektorach nie ogranicza zakresu mojej działalności. Także firmę z innej branży mogę objąć wsparciem — współpracę rozpoczynam od poznania organizacji pracy i rzeczywistych potrzeb pracodawcy.
Obsługuję firmy z Torunia i województwa kujawsko-pomorskiego. Część konsultacji i prac dokumentacyjnych może odbywać się zdalnie, natomiast zakres wymagający poznania warunków pracy ustalam indywidualnie.
„Dobre BHP ma pomagać ludziom bezpiecznie pracować i wspierać pracodawcę w podejmowaniu właściwych decyzji.”
Przed rozpoczęciem współpracy
Często zadawane pytania
Konkretne odpowiedzi o obowiązkach BHP, formach współpracy i rozwiązaniach dla pracowników.
Czy każda firma musi korzystać ze służby BHP?
Odpowiedzialność za stan BHP zawsze ponosi pracodawca, natomiast sposób wykonywania zadań zależy między innymi od liczby pracowników i kategorii ryzyka działalności. W określonych przypadkach zadania może wykonywać sam pracodawca po wymaganym szkoleniu; w pozostałych trzeba powierzyć je uprawnionej osobie, utworzyć służbę BHP albo korzystać ze specjalisty spoza zakładu na zasadach określonych w przepisach.
Czy obsługujesz firmy tylko z wybranych branż?
Nie. Mam doświadczenie między innymi w branży motoryzacyjnej, budowlanej, produkcyjnej, spożywczej, usługowej, edukacyjnej i IT. Współpracę z firmą z nowego sektora rozpoczynam od poznania stanowisk, procesów, wyposażenia i zagrożeń, dlatego zakres obsługi może zostać dopasowany również do działalności spoza wymienionych branż.
Czy mogę zamówić pojedynczą usługę zamiast abonamentu?
Tak. Możesz zlecić osobno dokumentację, szkolenie, ocenę ryzyka albo wsparcie w postępowaniu powypadkowym. Miesięczny abonament jest rozwiązaniem dla firm, które potrzebują bieżącej opieki i pilnowania wielu obszarów w dłuższym okresie.
Jak często trzeba przeprowadzać szkolenia BHP?
Częstotliwość zależy od rodzaju szkolenia i grupy stanowisk. Inne terminy dotyczą pracowników na stanowiskach robotniczych, inne osób kierujących, pracowników inżynieryjno-technicznych czy administracyjno-biurowych. Przed ustaleniem terminu sprawdzam stanowisko, warunki pracy i poprzednią dokumentację.
Czy ocenę ryzyka zawodowego trzeba aktualizować co roku?
Przepisy nie ustanawiają jednego corocznego terminu dla każdej oceny. Ponowna analiza jest potrzebna zwłaszcza po zmianie stanowiska, technologii, organizacji pracy, wyposażenia lub zagrożeń, a także po zdarzeniu wskazującym, że dotychczasowe środki mogą być niewystarczające.
Co powinien zrobić pracodawca bezpośrednio po wypadku?
Należy udzielić pierwszej pomocy, wyeliminować lub ograniczyć zagrożenie, zabezpieczyć miejsce zdarzenia i rozpocząć ustalanie okoliczności. Przy wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wymagane jest również niezwłoczne zawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora.
Czy obsługa BHP może odbywać się całkowicie zdalnie?
Część konsultacji i prac dokumentacyjnych można przeprowadzić zdalnie. Ocena rzeczywistych warunków pracy, stanowisk i zagrożeń może jednak wymagać wizyty w zakładzie. Zakres ustalam po rozpoznaniu działalności firmy.
Czy mogę wykupić samo OC firmy?
Tak. Zakres, sumę gwarancyjną, terytorium i klauzule dobieram do faktycznie prowadzonej działalności, zawieranych umów, pracowników, podwykonawców oraz mienia używanego lub przyjmowanego przez firmę.
Od jakiej liczby pracowników dostępne są benefity Generali?
Grupowe ubezpieczenie na życie oraz „Generali, z myślą o zdrowiu pracowników” są przeznaczone także dla firm zatrudniających od 3 osób. Szczegółowe zasady objęcia grupy, warianty i warunki przystąpienia potwierdzam w ofercie dla konkretnego pracodawcy.
Ile trwa wdrożenie ubezpieczenia grupowego?
Termin zależy od liczby pracowników, wybranego wariantu, sposobu finansowania i gotowości danych. Po analizie potrzeb przygotowuję harmonogram, zasady przystąpienia i informacje dla zespołu.
Co przygotować przed pierwszą konsultacją?
Na początek wystarczą informacje o profilu działalności, liczbie pracowników, stanowiskach, lokalizacjach i najważniejszych zagrożeniach. Jeżeli posiadasz dokumentację BHP, terminy szkoleń lub dane o wcześniejszych zdarzeniach, również warto je przygotować.
Pierwszy krok
Umów bezpłatną konsultację
Opowiedz krótko o firmie i wybierz temat. Oddzwonię, aby ustalić potrzeby, możliwy zakres oraz dalsze kroki.